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Sobre nosotros

Construyendo la historia

Construcciones y Asfaltos Lamir es una empresa sólida con amplia experiencia en el diseño y la ejecución de obras de infraestructura que ha participado en diferentes proyectos de infraestructura en diferentes estados de la república mexicana.


Construcciones y Asfaltos Lamir tiene el compromiso total en relación con la puntualidad en la entrega de sus proyectos, la transparencia en sus costos, la seguridad para sus trabajadores y la máxima calidad en sus trabajos. Mantenemos la mejora continua en sus procesos para incrementar en forma permanente la satisfacción de sus clientes así como la rentabilidad para sus accionistas. Cuenta con excelentes relaciones con sus proveedores más importantes, un alto grado de especialización y capacidad de su personal y sistemas operativos y administrativos de última generación.

Nosotros: Acerca de

Misión

  • Somos una empresa con amplia experiencia en el sector de la construcción, reconstrucción y modernización de infraestructura.


  • Emprendemos los proyectos de nuestros clientes con pasión y entusiasmo, entregando obras con calidad y puntualidad para contribuir en el logro de sus metas.

Nosotros: Misión
Construction Workers

Visión

  • Construcciones y asfaltos Lamir es una empresa que se adapta rápidamente a los cambios, y demandas que el país exige.

  • Contamos con maquinaria adecuada para lograr una buena ejecución de obra.

  • Somos una empresa generadora de empleos.

  • Trabajamos como una familia en un ambiente laboral de calidad.

  • Cumplimos con la Legislación y la Normatividad aplicables en materia de seguridad y medio ambiente, lo cual nos ubica como una empresa ejemplo.

Contacto
Nosotros: Misión
Technicians at Work
Men on Construction Site
Construction Workers
Construction Worker Lifting Wood Board
Construction Workers at Sunset
Reinforcing Steel

Para Construcciones y asfaltos Lamir es importante los valores y comportamiento de los trabajadores que conforman esta empresa  los cuales están basados en la filosofía de valores, como el Respeto, la Honestidad y Responsabilidad en todo lo que se hace, con el compromiso de desempeñar trabajos con el suficiente entusiasmo para que la empresa logre sus objetivos con la Creatividad, Calidad Total que cubra las expectativas de nuestros clientes con la Voluntad, Actitud y Compromiso de sus colaboradores.

Así mismo rindiendo cuentas lo suficientemente claras y oportunas a nuestros colaboradores y autoridades correspondientes.

Motivando a nuestros colaboradores, ofreciéndoles una mejor calidad de vida y un sano ambiente de trabajo, con la capacitación adecuada, que mantenga el espíritu de lealtad y compromiso de todos los integrantes de la empresa.

Al interior de Construcciones y asfaltos Lamir se cuenta con una fuerte ética empresarial la cual es la base de las relaciones sólidas entre la empresa, sus accionistas y colaboradores/as, sus clientes, proveedores y otros grupos de interés, permitiendo la interpretación y solución de controversias de acuerdo a los principios que guían la toma de decisiones, la formación y evaluación del personal y la forma en que se debe conducir el negocio.

Para Construcciones y asfaltos Lamir todos los valores antes descritos tienen como una base solidificada para todos los trabajadores tanto de campo como de oficina teniendo los siguientes beneficios para la empresa.

Beneficios internos

Enmarca la actuación de las y los colaboradores y orienta a la empresa a actuar con imparcialidad. Los códigos de ética no solamente fijan las expectativas corporativas de actuación de las y los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de la empresa, Gerencias y Alta Dirección.

Los códigos permiten tener pautas de conducta y criterios generales para resolver problemas; trato con clientes, proveedores y otros grupos de interés.

Construcciones y asfaltos Lamir busca que desde la dirección de la empresa, motiva a las y los colaboradores a ser partícipes de este proyecto.

Todos los valores contenidos en éste curriculum velan por mejorar la eficiencia, reduciendo la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de las y los colaboradores, evitando su permanente rotación.

Nosotros: Historia
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